In Zukunft wird es für deutsche Firmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft an sich zu binden. Experten schlagen bereits jetzt Alarm. Der demographische Wandel wird den Wettbewerb um Fachkräfte in Deutschland spürbar verschärfen. Bis 2025 fehlen bis zu 6.5 Millionen Arbeitskräfte, darunter rund 2.4 Millionen Akademiker. Daher sollten Unternehmen bereits heute ihre Personalplanung langfristig ausrichten und eine klare, mit Zielkennung hinterlegte Fachkräftestrategie verfolgen - nur so können sie die Engpässe von morgen vermeiden.

Zudem führen immer älter werdende Belegschaften zu steigenden krankheitsbedingten Ausfallzeiten - und damit zu einer weiteren Verminderung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. Auf der Arbeitnehmerseite wiederum steigen die Beiträge für die GKV, während gleichzeitig Leistungen gekürzt werden, um die Alterung der Gesellschaft und die damit verbundenen Kosten abzufedern.

Die Lösung:

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung der DKV erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens durch einen erlebbaren Mehrwert. Ihre Arbeitnehmer genießen eine verbesserte medizinische Versorgung - und Sie profitieren zudem von einer höheren Motivation und weniger Ausfallzeiten!

Das funktioniert wie folgt:

Ihr Unternehmen schließt einen Vertrag mit der DKV. Sie versichern Ihre komplette Belegschaft oder eine von Ihnen bestimmte Personengruppe, wie z.B. Ihre leitenden Angestellten. Sie übernehmen für ausgesuchte Zusatzversicherungen , z.B. für eine Zahnergänzungsversicherung oder einen stationären Schutz, die Beiträge. Im Gegenzug verzichten wir auf die sonst erforderliche Gesundheitsprüfung.

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